Prévenir l'homophobie au travail et créer un climat inclusif pour les personnes LGBT

Les employeurs privés et publics apparaissent peu sensibilisés et mobilisés pour mener des actions de prévention de l’homophobie au travail.

Ainsi, seules 7% des entreprises ayant formalisé une politique de diversité mentionnent explicitement ce critère. Ce constat est confirmé concernant l’action des partenaires sociaux, puisque, selon une enquête réalisée par la CGT, 66,5% de ses syndiqué.e.s s’estiment insuffisamment informé.e.s sur les discriminations LGBT.

  • Première étape : le positionnement de l'employeur
  • Deuxième étape : des actions concrètes pour prévenir l'homophobie
  • Troisième étape : la pérennisation de l'engagement
  • Les ressources