Comment se situe mon entreprise/mon service en matière d’égalité et de « diversité » ? Est-ce que tout est mesurable ? Comment cerner la discrimination liée à l’origine, si l’on ne peut recueillir de données ethno-raciales ? Des actions correctrices sont-elles nécessaires dans mon entreprise/mon service ? Lesquelles ? Comment agir en faveur d’un groupe particulier ? Comment évaluer l’efficacité des mesures mises en œuvre ? Comment rendre compte des progrès réalisés ? ...Voilà quelques questions que se posent les responsables d’entreprise.

 

Il appartenait donc à la CNIL et au Défenseur des droits d’apporter des réponses claires à ces questions en indiquant, à droit constant, les procédures à suivre pour établir des indicateurs de mesure fiables, pour permettre aux acteurs de l’emploi d’agir pour l’égalité dans la sécurité du droit, et le respect des données personnelles.