Matthieu, victime de discrimination a saisi le Défenseur des droits. En effet, salarié d'une agence de location, il s'est vu refusé son passage à temps plein au motif que la convention collective confère une priorité à une autre salariée, d'origine européenne, disposant de 8 jours d'ancienneté de plus que lui.

Pourtant, Matthieu présente des caractéristiques familiales particulières tenant à l'accompagnement d'un enfant en situation de handicap et conférant également, aux termes de l'accord en cause, un droit de priorité pour l'attribution d'un poste à temps plein

Dans sa décision 2017-131, le Défenseur des droits constate que le refus de passage à temps plein n'est pas justifié par des motifs objectifs.

Il constate également que Matthieu a fait l'objet d'une discrimination fondée sur son origine.

Il décide donc de rappeler les termes de la loi à la société et lui recommande d'indemniser Matthieu.

Si une personne de votre entourage ou vous-même avez vécu une situation similaire ou proche, cette personne ou vous-même pouvez saisir le Défenseur des droits