Respecter le principe de non-discrimination dans les recrutements nécessite de prévoir et de mettre en œuvre des procédures à la fois objectives, traçables et transparentes. Si les outils numériques (progiciels, sites internet, réseaux sociaux) jouent désormais un rôle prépondérant sur le marché de l’emploi et constituent une source remarquable d’opportunités pour multiplier les possibilités d’embauche, ils présentent également un certain nombre de risques juridiques, dont les professionnels du recrutement n’ont pas toujours conscience.

Le Défenseur des droits, en s’appuyant sur l’expertise de nombreux acteurs du recrutement, a donc conçu un guide pratique « Recruter avec des outils numériques sans discriminer » afin :

• d’identifier les risques juridiques, notamment discriminatoires, liés à l’utilisation des outils numériques dans les recrutements 
• proposer des recommandations et valoriser des bonnes pratiques à destination des professionnels pour permettre un usage non-discriminatoire des technologies numériques.