Fiches thématiques

Prévenir l'homophobie au travail et créer un climat inclusif pour les personnes LGBT

01 Juillet 2013
Fiches thématiques
Mots clés : Transsexualisme

Les employeurs privés et publics apparaissent peu sensibilisés et mobilisés pour mener des actions de prévention de l’homophobie au travail.

Ainsi, seules 7% des entreprises ayant formalisé une politique de diversité mentionnent explicitement ce critère. Ce constat est confirmé concernant l’action des partenaires sociaux, puisque, selon une enquête réalisée par la CGT, 66,5% de ses syndiqué.e.s s’estiment insuffisamment informé.e.s sur les discriminations LGBT.

  • Première étape : le positionnement de l'employeur
  • Deuxième étape : des actions concrètes pour prévenir l'homophobie
  • Troisième étape : la pérennisation de l'engagement
  • Les ressources