Agir pour plus d’égalité dans l’entreprise

Connaître son action

Agir pour plus d’égalité dans l’entreprise

Le 11 mai, le Défenseur des droits, Dominique Baudis, rencontre les acteurs de l’emploi privé (entreprises, organisations syndicales, intermédiaires de l’emploi…) afin de leur présenter ses priorités en matière de partenariat avec le monde de l’entreprise pour promouvoir l’égalité et lutter contre les discriminations.

Cette occasion permettra au Défenseur des droits de rappeler que, outre le traitement des réclamations individuelles, il a pour mission essentielle d’accompagner les acteurs de l’emploi dans le changement des pratiques pour plus d’égalité et pour prévenir les discriminations. A cette fin, il privilégie l’identification et l’élaboration de bonnes pratiques en partenariat avec les acteurs de l’emploi.

Inscrite au cœur de cette démarche, la dimension partenariale évite un fonctionnement basé sur l’injonction et permet de prendre en compte la réalité vécue par les acteurs de l’emploi.

Alors que la HALDE développait un tel dialogue en faveur des politiques d’égalité, la relation avec certaines entreprises pouvait sembler empreinte de réserve. Désireux de renforcer l’approche partenariale, M. Eric MOLINIÉ, alors président de la HALDE, a confié à M. Mansour ZOBERI une mission de recueil et d’analyse des besoins des entreprises en matière de prévention des discriminations et de lutte contre les discriminations.

Les préconisations issues de ce rapport ont contribué à éclairer les choix du Défenseur des droits dans sa stratégie de collaboration avec les acteurs de l’emploi privé.

Pour répondre à leurs attentes en matière d’outils contribuant au changement des pratiques, le Défenseur des droits alimentera son site internet en outils et documents d’information destinés à accompagner les acteurs de l’entreprise dans leurs démarches de promotion de l’égalité.

C’est également dans cette optique qu’a été présenté le guide « Mesurer pour progresser vers l’égalité des chances », réalisé conjointement par le Défenseur des droits et la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL). Ce guide constitue un outil à l’usage des acteurs de l’emploi qui souhaitent s’engager dans la mise en œuvre d’indicateurs fiables permettant de prévenir les discriminations et évaluer leurs actions en faveur de l’égalité de traitement sans enfreindre les règles en matière de collecte et de traitement de données sensibles.