Exemple de pratiques : Pour favoriser l’emploi privé des personnes en situation de handicap

Parce que le travail est un vecteur d’intégration sociale, la loi du 11 février 2005 a favorisé l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap en posant un principe de non-discrimination et en mettant en œuvre des mesures et des aides à l’emploi.

Afin de contribuer à la mise en œuvre concrète de ces principes, des actions de promotion de l’égalité ont été engagées qui permettent d’aider les employeurs et intermédiaires de l’emploi à concilier deux impératifs apparemment contradictoires : le respect du principe de non discrimination réaffirmé par la loi de 2005, d’une part et l’obligation d’emploi de personnes handicapées à hauteur de 6% de l’effectif, d’autre part.

Outre des délibérations explicitant le cadre juridique, des actions d’information et de sensibilisation (à travers des brochures conçues sous forme de conseils pratiques, notamment) ont permis d’informer les employeurs privés de leurs obligations.

Des recommandations au gouvernement, notamment s’agissant de la scolarisation des enfants en situation de handicap, contribuent également à préparer et favoriser leur accès à l’emploi.

En partenariat avec les associations du handicap ainsi que des recruteurs et employeurs, une boîte à outils devrait prochainement être mise en ligne sur le site du Défenseur des droits. Elle permettra de répondre aux questions que se posent les employeurs, les professionnels de l’emploi et du recrutement et/ou du handicap (institutions publiques, associations, syndicats, …) et aidera les personnes handicapées à mieux connaître et faire valoir leurs droits.