Faire respecter vos droits
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Histoires vécues

Le Défenseur des droits intervient auprès de Pôle emploi afin que Carole, mère de deux enfants autistes, puisse être inscrite en tant que demandeur d’emploi

Carole est mère deux enfants autistes. Elle apprend que Pôle emploi lui refuse son inscription sur la liste des demandeurs d’emploi ...

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La Lutte contre les discriminations

Le Défenseur des droits combat les inégalités fondées à partir des 19 critères prohibés par la loi, comme l’origine ou le handicap, dans le domaine de l’emploi, du logement, de l’éducation et de l’accès aux biens et services.

Discrimination sur l’engagement syndical dans une entreprise de fruits et légumes

Focus du : 16/11/2012
Simone est commerciale en contrat à durée déterminée depuis 2005, dans une entreprise de fruits et légumes.

Discrimination sur la couleur de peau dans un centre de formation

Focus du : 13/11/2012
Nathalie, Florence, Martine et Karine préparent dans un centre de formation des Yvelines un diplôme d’Etat d’auxiliaires de vie sociale.

« Les discriminations liées à l'âge augmentent »

Focus du : 01/10/2012
INTERVIEW - Maryvonne Lyazid, adjointe aux Défenseurs des droits, les discriminations liées à l'âge sont le troisième critère de discrimination après l'origine et le handicap.

Visite d’un campement de Roms à Chassieu près de Lyon

Focus du : 25/09/2012
Visite à Chassieu près de Lyon, d'un campement de Roms où vivent plus de 100 personnes par Maryvonne Lyazid.

Actualités

04/02/2015 Candidats à l'emploi: mieux connaître vos droits

Alors que le contexte de crise économique augmente le risque de discrimination dans l’accès à l’emploi, 90% des chômeurs déclarent ne pas connaître leurs droits contre les discriminations à l’embauche (enquête Défenseur des droits/OIT, 2013).

02/02/2015 Obésité / Définition du handicap / Aménagement raisonnable - Cour de justice de l'Union européenne du 18 décembre 2014

L’affaire concerne le licenciement d’un assistant maternel employé par une municipalité danoise pendant quinze ans. La municipalité justifiait la rupture du contrat de travail par la baisse du nombre d’enfant. Ce dernier soutient que l’employeur a mis fin à son contrat de travail en raison de son obésité (160kg), ce qui équivaut, selon lui, à une discrimination fondée sur un handicap.

Questions / Réponses

Mon employeur peut-il me licencier alors que je suis enceinte ?

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